供应商行为准则
供应商行为准则
第一条 本文的目的是为了增进果真诚信的商业行为，提高企业社会责任意识，规范外部相助同伴的行为，确保切合全球商业品德标准，建立高效相助关系 。
第二条 本准则适用于所有向本公司供应原质料、半制品、制品及提供效劳的相助同伴 。
第三条 相助同伴应遵守本准则的相关划定，并要求其下属公司、子公司以及供应商等所有相助同伴配合遵守本准则，同时积极推广本准则所体现的商业品德和企业社会责任意识
第四条 以下行为是相助同伴所期望遵守的基本规则
1.遵守适用执规律则
在与威廉希尔进行业务往来或代表威廉希尔开展业务时，供应商的业务运动必须完全遵守所有适用执规律则，并且必须遵守以下要求（但不限于这些要求）：
? 反糜烂、反行贿
供应商应遵守所有适用的反糜烂和反行贿执规律则、国际条约，以及威廉希尔时时宣布的反行贿合规要求 。供应商应抵制糜烂和行贿行为，绝不为获得或保存业务，谋求交易时机、竞争优势，或获取任何不正当的利益直接或间接向任何政府机构、公司、企业及其它组织和团体、政府官员、国家机关事情人员、非国家机关事情人员提出、允许、促成、授权给付任何酬金、礼物以及其他有价值的物品、招待或利益 。供应商应制定和建立相关反糜烂、反行贿的政策和制度，并配有相应的审计项目施以监督执行状况 。若供应商发明任何相助同伴或威廉希尔员工疑似或者已经违反所适用的反糜烂和反行贿执规律则、威廉希尔反糜烂相关合规要求等，请反响至电子邮箱： woodpecker@gigadevice.com，威廉希尔将对相关举报展开视察，并不允许对举报方进行威胁或者攻击抨击 。
? 反洗钱
供应商应遵守中国的和全部适用的国家和地区的反洗钱执规律则和国际条约，包括但不限于，包括但不限于中国的《反洗钱法》和《中国人民银行法》 。供应商应做好客户身份识别、客户资料和交易纪录生存、实时报告大额交易和可疑交易报告 。严格遵守反洗钱和反恐怖融资监督的相关的划定，并做好反洗钱的内部控制 。
? 反垄断和公正竞争
供应商应遵守所有适用的反垄断和公正竞争执规律则，不得单独或伙同其他市场主体进行垄断市场或不正当竞争的行为，禁止行为包括但不限于：通过协议或同谋支解市场、牢固转售价格或限定最低转售价格、限制生产或销售数量、限制获取或开发新技术、联合抵制交易，勾通投标，捆绑销售，滥用市场支配职位等损害竞争秩序的行为 。
? 贸易合规
供应商应遵守所有适用的出口管制和制裁执规律则，包括联合国、中国、美国和欧盟等适用的出口管制和制裁执规律则 。供应商应实时提供关于所供应产品、软件、技术和效劳的出口管制信息，并提供须要的信息和支持性文件，包括但不限于ECCN、许可例外、许可、CCATS等，配合威廉希尔在这一领域的合规事情 。供应商允许不得直接或间接的将从威廉希尔获取的产品、软件、技术或效劳用于：(1)出口或出售至受限于联合国、中国、欧盟、美国以及欧洲宁静与相助组织禁运限制的所在；(2)用于核、大规模杀伤性武器、特定火箭系统、生化武器、恐怖主义、军事等被禁止的最终用途 。
2.商业品德
供应商必须诚信地开展业务互动和运动，并且必须切合以下要求（但不限于这些要求）：
? 利益冲突
供应商应制止所有的利益冲突以及可能导致潜在利益冲突的情形，其中包括任何个人利益（包括该等个人的配偶、家庭成员和朋友的利益）与威廉希尔的利益冲突以及可能导致潜在利益冲突的情形 。利益冲突和可能导致利益冲突的情形的一个例子是威廉希尔的员工、治理人员或董事（或者他们的配偶、家庭成员或朋友）从供应商获得个人利益或有业务往来 。 在任何利益冲突或可能导致潜在利益冲突的情形泛起时，供应商应立即通知威廉希尔 。
? 业务纪录
供应商应老实和准确地纪录和报告所有业务信息，并遵守所有有关其完整性和准确性的适用执规律则 。供应商应完全遵守所有适用执规律则的要求创立、保存和处理业务纪录 。
? 礼品和招待
供应商不得以获得公司或个人的不正当利益或试图影响商业决策为目的，给与或接受礼品 。任何首饰、珠宝，现金或现金等价物（如支票、股权、预付卡、礼品卡、加油卡、充值或储值卡、赌博筹码、其他有价证券等），均不得作为接受或对外赠送的礼品 。供应商应遵守适用执规律则和威廉希尔关于礼品或招待的合规要求 。
? 内幕交易
供应商应遵守适用的证券执规律则 。如供应商及其人员在与威廉希尔业务往来中，获取涉及威廉希尔的经营、财务或者对威廉希尔股价有重大影响的尚未果真的信息（内幕信息），在相关内幕信息经威廉希尔果真前负有保密义务，相关内幕信息知情人不得擅自以任何形式对外泄露，不得利用内幕信息买卖威廉希尔股票及其衍生品，或者建议他人买卖威廉希尔的股票及其衍生品为自己或他人谋取利益 。如有违反，威廉希尔将视情节轻重，对责任人进行相应处分，并保存向其索赔的权利；并可依据执法、规则和规范性文件，追究其执法责任；组成犯法的，将依法移送司法机关追究其刑事责任 。
3.知识产权�；ぁ⑿畔⒛埠鸵奖；�
供应商应尊重和�；ぶ恫�，遵守�；ぶ恫ǖ闹垂媛稍�，不故意侵犯或滥用他人的知识产权 。供应商应对在与威廉希尔相助历程中获得的保密信息严格保密，并且不得将该等保密信息用于与威廉希尔相助以外的其他目的 。供应商应遵守适用的有关个人隐私�；ぶ捶ê凸嬖�，接纳适当步伐避免个人信息未经允许被泄露或使用 。
4.人权与劳动
供应商应遵守适用的有关劳动和雇佣执规律则，必须切合以下要求（但不限于这些要求） 。
? 正当用工
供应商雇佣员工应遵守各国及各地区关于劳动雇佣的执规律则，需和员工签署劳动条约，公司、员工双方各执一份 。供应商录用员工，不得收取员工的包管金、典质金（物），不扣留员工的身份证、暂住证、学历证明、职业资格证书等证件 。
? 强迫劳动
禁止供应商实施强迫劳动和出售人口 。禁止通过威胁、拘留、担保、武力、欺诈或其它胁迫支持或加入任何形式的人口出售或强迫劳动 。
? 童工
供应商在任何情况下均不得招聘童工 。供应商不得招聘未满 16周岁或未满法定最低事情年龄（以更严格的要求为准）人士 。
? 事情时间和人为
供应商应遵守各国及各地区执规律则关于最低人为、劳动时间（包括超时事情）等的划定 。供应商应尊重员工休息的权利，关于所有事情时间，支付不低于外地法定最低人为标准的薪资，如果需要加班，应凭据适用执规律则的划定支付加班人为 。
? 职业健康和宁静
供应商应提供一个宁静的事情情况，建立起健康和宁静治理制度，以�；ぴ惫ぁ⒊邪獭⒎每秃推渌艿焦┯ι淘硕跋烊嗽钡慕】怠⒛埠透ｌ� 。供应商应遵守全部有关环保、健康和事情场合宁静的适用执规律则 。对未成年工及女职工实行特殊劳动�；�，不得安排未成年工从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业，不得安排女职工从事国家划定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动 。威廉希尔勉励供应商获得职业健康和宁静治理体系认证，如ISO45001 。
?反歧视和禁止性骚扰
提倡平等和多元化的雇佣原则，供应商禁止在雇佣历程中基于种族、文化配景、宗教信仰、年龄、性别、国籍、婚姻及家庭状况、是否残障，或其他受到适用执规律则�；さ那樾谓腥魏涡问降钠缡有形� 。供应商应为员工提供一个不受骚扰的事情情况，禁止任何形式的职场霸凌，不得以暴力、不人道方法看待员工，严禁在职场或任何事情场合爆发性骚扰行为 。
? 结社自由
凭据外地执法，供应商应尊重所有员工自愿组建或加入工会、进行集体谈判与宁静集会以及拒绝加入此等运动的权利 。
5.情况
? 温室气体排放和能源消耗
供应商应在公司级跟踪和纪录能源消耗以及所有相关的温室气体的排放情况 。供应商应探索开发有本钱效益的要领以提高能源效率，并最洪流平地减少能源消耗与温室气体排放 。 勉励供应商为威廉希尔指定的产品或效劳使用可再生的清洁能源 。
? 污染预防和废物治理
供应商应当接纳步伐从源头上降低或消除污染物的排放、释放以及放弃物的爆发，例如：增加污染控制设备，革新生产、维护和设施流程，或接纳其他步伐 。供应商应接纳系统要领识别、治理、减少、卖力任地处理或接纳放弃物（包括废水、废气、固体废物）
? 资源效率
供应商应勉励和实践循环经济原则，如接纳再利用、废物减量和产品再制造 。他们应优先考虑使用可再生质料，并推动产品和质料的再循环利用 。
? 生物多样性，不砍伐森林，或�；ね恋�
在生产运营运动中制止、最大限度减少并在须要时抵消自身的运营运动对生物多样性的任何实质性影响 。接纳步伐有节制地使用自然资源，包括水、化石燃料、矿产和原始森林木材，例如：革新生产、维护和设备工艺，使用替代性质料，重复利用、�；ぷ试础⒔幽衫玫恼铰曰蚱渌� 。
第五条 本准则适用于相助同伴拥有的全部或部分业务，和与本公司交互的全部或部分业务 。
第六条 本准则应在相助同伴之间广泛宣传，以便其所统领的下属企业及工业链上下游相助同伴都能遵守与实践，实现本公司的商业目标和企业社会责任
第七条 如果相助同伴违反本准则，本公司有权暂�；蛑罩褂肫涞南嘀叵�，并保存其他执法途径的权利 。
第八条 本公司将按期凭据国家最新执规律则、政策文件、实际运营情况，审阅、修订、更改或废止本准则 。如有修改，应另行修订并在各相助同伴中广泛宣传 。
第九条 公司供应商规模在连续更新中 。
第十条 本准则由威廉希尔运营部卖力解释 。
第十一条 本准则从制定之日起生效 。
